順豐快遞員月收入多少
4000-7000元。
順豐快遞員也是行業(yè)中待遇最好的，快遞行業(yè)屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，在攬件、分揀、轉(zhuǎn)運(yùn)、投遞等各個(gè)操作環(huán)節(jié)均有較大的人工需求。不難判斷，公司大部分員工以快遞小哥為主。
快遞員離職實(shí)原因：
1、順豐快遞員管理太嚴(yán)格了，在順豐服務(wù)好速度快價(jià)格貴，這就要求快遞員必須提供最好的服務(wù)，順豐對(duì)快遞員的要求是非常高的，有著很高的時(shí)效性，如果超時(shí)的話也是會(huì)面臨著處罰的。很多快遞員以前在小快遞公司工作，來(lái)了順豐就不適應(yīng)，平時(shí)懶散慣了，最后只能夠被淘汰離開了。
2、順豐快遞員并非個(gè)個(gè)都能夠拿到上萬(wàn)塊的工資?；旧瞎べY上萬(wàn)的快遞員在每家快遞公司都有，同時(shí)是屬于少部分的，雖然順豐上萬(wàn)的快遞員更多一些，但是大部分快遞員收入還是在5000塊以下的，這也導(dǎo)致不少快遞員覺(jué)得管理嚴(yán)格工資還不高，最后不愿意干了。
順豐快遞員的底薪一般是多少
順豐的提成收件是3元左右，派件是2元左右。
順豐快遞工資是按照固定工資和底薪加提成來(lái)計(jì)算的。
固定工資：就是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的順豐工作人員，每天準(zhǔn)時(shí)上班，下班的工資按月計(jì)算，中途請(qǐng)假和遲到會(huì)扣錢的。
底薪+提成：就是正式員工，有五險(xiǎn)的，底薪是從幾百元到上千元不等，底薪高低會(huì)根據(jù)工作情況以及工作年限來(lái)決定的。
提成計(jì)算方法：
1、送件提成：正常情況下送一個(gè)快件的提成為1元，比如一天送快件80個(gè)就是80元，底薪加假如是1000的話，那么工資也有3000多了。
2、上門收件提成。快遞員上門收取一個(gè)快件也會(huì)提成的，比如一個(gè)快遞是10元，那么順豐快遞員工可以提成1元。
薪資：
1、薪資制度：公司根據(jù)每位員工的崗位、資歷、技能、工作業(yè)績(jī)及貢獻(xiàn)，確定和調(diào)整員工的薪資。
2、發(fā)薪方式：?jiǎn)T工工資每月發(fā)放一次，發(fā)薪時(shí)間按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
總結(jié)：順豐快遞工資是按照固定工資和底薪加提成來(lái)計(jì)算的。
順豐快遞工資怎么計(jì)算
快遞員工資構(gòu)成主要包括“底薪、送貨提成、收件提成、其他福利補(bǔ)貼”4個(gè)部分。
底薪從幾百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或無(wú)底薪則提成會(huì)多一點(diǎn)?？爝f員每送一件快遞，都能得到少許提成。
一般有底薪送一件提成0.5元左右，無(wú)底薪1元左右?？爝f員每收一件客戶下的單，一般能拿到運(yùn)費(fèi)10%的提成，按照15元運(yùn)費(fèi)計(jì)算，每件的提成是1.5元。
此外，某些福利較好的快遞公司每月還有數(shù)百元的電話費(fèi)和油費(fèi)補(bǔ)貼。
快遞員收入差異，是根據(jù)所在的城市、快遞員區(qū)域以及他的客戶決定的。比如是在某一個(gè)大城市，即使是同一個(gè)快遞公司，每個(gè)快遞員的收入（底薪、提成）都是有差別的，甚至相差很大，順豐的快遞員也不例外。