今天主題是希望引發(fā)更多讀者品讀和思考的，不管您是企業(yè)主還是普通員工，推薦耐心看完，在混亂忙碌遍地哀嚎的行業(yè)現(xiàn)狀之外給自己留塊靜土時間。
馬士基改變了物流業(yè)務(wù)的運作方式，也改變了八萬員工的組織行為合作方式?，F(xiàn)在判斷是否成功還為時過早，但是馬士基的轉(zhuǎn)型已經(jīng)為物流提供商如何思考和行動提供了新的觀點，這一點已經(jīng)非常明顯且已成行業(yè)共識。
馬士基的轉(zhuǎn)型是一股改革全球物流業(yè)運作方式的力量。作為回應(yīng)，一些公司會在為客戶和員工創(chuàng)造新價值的方式上激進，而另一些公司則會通過并購來成長，直到他們意識到自己的文化不夠有彈性。但絕大多數(shù)物流服務(wù)供應(yīng)商只會采取循序漸進的措施，這可能會導致轉(zhuǎn)變太少、太晚。因此，現(xiàn)在是對公司愿景和戰(zhàn)略進行批判性審查的時候了。
物流人，需要拋棄舊模式和學習擁抱新事物。有些人甚至需要“學會學習”，因為他們被困在守舊不好奇不創(chuàng)新的組織中，那里不需要重新學習。如果他們不接受變化，建立新的心態(tài)、能力和技能，他們就有可能變得無關(guān)緊要。
馬士基著名的核心價值觀“constant care”是這一轉(zhuǎn)型的指南之一。它來自75年前a. p. moeller先生給兒子maersk mc-kinney moeller先生的一封信，寫于1946年12月2日。
“no loss should hit us which can be avoided with constant care”
直譯：“任何損失都不應(yīng)打到我們身上，只要我們時刻謹慎就能避免” 即小心駛得萬年船的意思。
隨著時間的流逝，constant care不斷發(fā)展，但在馬士基中仍然發(fā)揮著重要作用。時刻謹慎的發(fā)展代表了3個重要的思維轉(zhuǎn)變，其他物流公司也可以從中學習。
最初，時刻謹慎是以避免為重點，旨在防止損失。后來，時刻謹慎在一定程度上軟化了，以允許更快的決定，但仍然有一個避免的概念。在2011年，mr. maersk mc-kinny moeller說到
...by constant care i mean care at the time when the action is taken. its much easier to do it right the first time , instead of having to correct or add later. thats difficult. but of course, if the care delays decision making, that can be too much.
“……我所說的時刻謹慎是指采取行動時的關(guān)注。第一次做對要容易得多，而不必在以后糾正或添加。這很難。但當然，如果謹慎延誤了決策，那就太過了。
兩種對時刻謹慎的解釋都是以“有限的心態(tài)”來定義的，幾乎沒有好奇心的空間。它是關(guān)于盡可能富有成效地填充艙位，并以零和心態(tài)遵守既定規(guī)則。
在時刻謹慎的最新更新中，出現(xiàn)了一種富足的心態(tài)，強調(diào)探索周圍環(huán)境。它是關(guān)于好奇，發(fā)現(xiàn)新的可能性和跳出框架的思考。
以下摘錄于馬士基2021官網(wǎng)對constant care的最新表述。
constant care. take care of today, actively prepare for tomorrow. what it means as a core value: forward thinking, planning and execution. being informed, innovative and seeking out new ideas. looking for changes in the environment.
把握今天，積極為明天做準備。它的核心價值是什么：前瞻性思考，計劃和執(zhí)行。 有見識，創(chuàng)新和尋找新的想法。尋找環(huán)境的變化。
核心文化價值觀是一個組織只有在不斷的關(guān)注下才能改變的東西?？梢钥隙ǖ氖?，馬士基重新詮釋了constant care，其目的是指導變革。在這方面，有三個重要的心理轉(zhuǎn)變，推動組織的心態(tài)。
轉(zhuǎn)變1：從回避到有抱負的心態(tài)。
逃避的心態(tài)討厭犯錯。錯誤是很容易導致責備和內(nèi)疚感的災(zāi)難。人們學會了安全下注，成了推動文化的障礙。有抱負的心態(tài)是不同的，因為它著眼于什么可以，以及如何達到目標。它是建設(shè)性的，而不是被動的。這是一個很有吸引力的愿景，值得我們抓住一些機會去實現(xiàn)。通常，有抱負的人愿意嘗試和探索，在事情不按預期發(fā)展的時候從中學習。
這種思維轉(zhuǎn)變并不意味著風險被忽視，而是從不同的角度看待風險。計算勝算的重點是如何使事情成功，而不是如何不做錯。
轉(zhuǎn)變2：從有限到豐富的心態(tài)。
富足的心態(tài)以好奇心和探索為特征，目標是創(chuàng)造一個新的現(xiàn)實。有限思維所堅持的現(xiàn)有規(guī)則不再被接受和遵循。相反，富足心態(tài)愿意承擔風險，更注重擴大業(yè)務(wù)范圍和創(chuàng)造價值，而不是利用現(xiàn)狀。富足心態(tài)具有樂觀和建設(shè)性的世界觀，對自己創(chuàng)造新事物的能力有更高的信心。
對于這兩個轉(zhuǎn)變，學習是中心。如果不學會離開舒適區(qū)，任何愿望都無法實現(xiàn);如果不學會專注于正確的事情，任何心態(tài)都無法成就一個好的企業(yè)。因此，馬士基轉(zhuǎn)型的核心是拋棄和學習。
轉(zhuǎn)變3：從防御悲觀主義到現(xiàn)實樂觀主義。把馬士基描述成一個悲觀的組織是錯誤的，然而馬士基今天傳達了比過去更樂觀的世界觀。如果我們研究悲觀-樂觀連續(xù)體的4種心理分類，你可以試著自己對馬士基和你自己的組織今天的經(jīng)歷進行分類：pessimist：悲觀主義者
defensive pessimist：防御性悲觀主義者
realistic optimists：現(xiàn)實樂觀主義者
unconditional optimists: 無條件樂觀主義者：
馬士基的constant care最初是防御性悲觀主義的一種表現(xiàn)，隨著時間的推移，它逐漸演變?yōu)橐环N現(xiàn)實的樂觀狀態(tài)。
從組織心理學的角度來看，馬士基的轉(zhuǎn)變實質(zhì)上是使人們能夠通過上述三個轉(zhuǎn)變。對每一個員工來說，形成一個有抱負、豐富和現(xiàn)實的樂觀心態(tài)是一個個人的旅程。同時，具有不同態(tài)度、行為和專業(yè)知識的新員工的整合，既促成了公司文化的轉(zhuǎn)變，也使之復雜化。
從有限心態(tài)到豐富心態(tài)的轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工和領(lǐng)導者帶來了一系列新的期望。為了成功地發(fā)展綜合物流解決方案和數(shù)字化服務(wù)，為客戶帶來更多和不同的價值，組織必須創(chuàng)造新的互動方式。這自然會導致班輪公司和物流人員之間的沖突，以及專注于資產(chǎn)的專家和it數(shù)字化專家之間的沖突。
當人們在 回避/有限思考 與 渴望/豐富的愿景上彼此不接近時，就會出現(xiàn)問題。當領(lǐng)導者以有限的、以回避為中心的心態(tài)運作時，當他們的員工渴望以豐富的心態(tài)建立新的可能性時，誤解和挫折就會出現(xiàn)。這也是班輪公司和物流人員之間隱約出現(xiàn)的沖突，可能會減緩轉(zhuǎn)型。
一個龐大而自豪的組織轉(zhuǎn)變需要時間，經(jīng)歷起伏。因此，對馬士基來說，持續(xù)的謹慎和以往一樣重要。
你怎么看?
本文來源于羅戈網(wǎng)，不代表本站觀點，文章如有侵權(quán)可聯(lián)系刪除